৮ হাজার নিয়োগ সত্যিই নতুন? WBPSC-এর পুরোনো নথি কী বলছে, সাংবিধানিক স্বাধীনতা নিয়েও প্রশ্ন!

নজরবন্দি ব্যুরো: WBPSC চেয়ারম্যান অনিল ভার্মার (Anil Verma) ১১ অগস্টের সাংবাদিক বৈঠক ঘিরে দুটি প্রশ্ন সামনে এসেছে—এক, একটি সাংবিধানিক সংস্থার চেয়ারম্যান প্রকাশ্যে রাজ্য সরকারের ‘নির্দেশ’-এর প্রসঙ্গ তুললে তার প্রাতিষ্ঠানিক তাৎপর্য কী; দুই, ‘৮ হাজার নিয়োগ’ নিয়ে যে ছবি তৈরি হয়েছে, কমিশনের প্রকাশ্য নথির সঙ্গে তার কতটা মিল রয়েছে।

পশ্চিমবঙ্গ পাবলিক সার্ভিস কমিশন (WBPSC) কোনও সাধারণ সরকারি দফতর নয়। সংবিধানের ৩১৫ অনুচ্ছেদে রাজ্য পাবলিক সার্ভিস কমিশনের সাংবিধানিক ভিত্তি নির্ধারিত হয়েছে এবং ৩২০ অনুচ্ছেদে রাজ্য সরকারি পরিষেবায় নিয়োগের জন্য পরীক্ষা পরিচালনা-সহ একাধিক গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব কমিশনের উপর ন্যস্ত হয়েছে।

অর্থাৎ, সরকারের সঙ্গে কমিশনের প্রশাসনিক যোগাযোগ থাকবেই। সরকারের দফতর থেকে শূন্যপদের তথ্য আসবে, নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা জানানো হবে এবং সংবিধান ও সংশ্লিষ্ট বিধি অনুযায়ী কমিশনের সঙ্গে প্রয়োজনীয় যোগাযোগও হবে। কিন্তু নিয়োগ পরীক্ষা পরিচালনা, প্রার্থীদের মূল্যায়ন এবং সুপারিশের ক্ষেত্রে কমিশনের প্রাতিষ্ঠানিক নিরপেক্ষতা ও স্বায়ত্তশাসনই মূল বিষয়।

এই জায়গাতেই ১১ অগস্টের সাংবাদিক বৈঠকের বক্তব্য নিয়ে প্রশ্ন উঠছে। চেয়ারম্যান যদি কোনও নিয়োগের প্রসঙ্গে ‘মুখ্যমন্ত্রীর নির্দেশ’-এর কথা উল্লেখ করেন, তাতেই আইনগত ভাবে সংবিধান লঙ্ঘন হয়েছে—এমন সিদ্ধান্তে পৌঁছনোর ভিত্তি নেই। কিন্তু সাংবিধানিক প্রতিষ্ঠানের প্রধান হিসেবে তাঁর বক্তব্যের প্রাতিষ্ঠানিক অভিঘাত অবশ্যই আলোচনার বিষয় হতে পারে।

কারণ, সংবিধান প্রণয়নের সময়ই পাবলিক সার্ভিস কমিশনকে Executive-এর প্রভাবমুক্ত রাখার প্রয়োজনীয়তার কথা স্পষ্টভাবে বলা হয়েছিল। ১৯৪৯ সালের ২৬ নভেম্বর সংবিধান সভায় রাষ্ট্রপতি ড. রাজেন্দ্র প্রসাদ বলেছিলেন, Public Service Commission-কে এমন একটি “independent footing”-এ রাখা হয়েছে, যাতে তারা Executive-এর প্রভাবে না থেকে দায়িত্ব পালন করতে পারে। একই সঙ্গে তিনি jobbery, nepotism এবং favouritism-এর বিরুদ্ধে সাংবিধানিক সুরক্ষার প্রয়োজনীয়তার কথাও বলেছিলেন।

আরও গুরুত্বপূর্ণ হল, Article 320 অনুযায়ী State Public Service Commission-এর দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে রাজ্য সরকারি পরিষেবায় নিয়োগের জন্য পরীক্ষা পরিচালনা এবং নিয়োগের পদ্ধতি ও প্রার্থীর উপযুক্ততা সংক্রান্ত বিষয়ে কমিশনের ভূমিকা। সুতরাং সরকার কোনও প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত নিল কি না, তা এক বিষয়। কিন্তু কমিশনের চেয়ারম্যান সেই সিদ্ধান্তকে সংবাদমাধ্যমের সামনে কীভাবে ব্যাখ্যা করছেন—এবং তাতে সাধারণ মানুষের কাছে কমিশনের সিদ্ধান্ত গ্রহণের স্বাধীনতা সম্পর্কে কী ধারণা তৈরি হচ্ছে—সেটি সম্পূর্ণ আলাদা প্রশ্ন।

এখানে একটি সূক্ষ্ম পার্থক্য জরুরি।

সরকার শূন্যপদের তথ্য দিতে পারে।
সরকার নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা জানাতে পারে।
সরকার কমিশনের কাছে requisition পাঠাতে পারে।
কিন্তু পরীক্ষার পরিচালনা, মূল্যায়ন এবং সুপারিশের বিশ্বাসযোগ্যতা কমিশনের নিজস্ব সাংবিধানিক দায়িত্বের অংশ।

এই বিশ্বাসযোগ্যতাই WBPSC-এর সবচেয়ে বড় সম্পদ।

এবার আসা যাক ‘৮ হাজার নিয়োগ’-এর প্রসঙ্গে। ১১ অগস্টের সাংবাদিক বৈঠক ৮,০০৬টি শূন্যপদে নিয়োগের কথা সামনে এসেছে। সংবাদ প্রতিদিনের প্রতিবেদনে আরও বলা হয়েছে, Group A, B ও C মিলিয়ে মোট ১৭,৭১৪টি পদে নিয়োগের পরিকল্পনা রয়েছে। এখানে একটি বিষয় স্পষ্ট করা জরুরি। ৮,০০৬ সংখ্যাটিকে পুরনো নিয়োগ প্রক্রিয়ার পদ বলে সরাসরি দাবি করা যেমন ঠিক নয়, তেমনই এই পুরো নিয়োগের উদ্যোগ নতুন চেয়ারম্যান দায়িত্ব নেওয়ার পরেই প্রথম শুরু হয়েছে—এমন সরলীকরণও করা যায় না।

কারণ WBPSC-এর সরকারি নথি দেখাচ্ছে, একাধিক নিয়োগ পরীক্ষা ও তার পরবর্তী ধাপ অনিল ভার্মা চেয়ারম্যান হওয়ার অনেক আগেই কমিশনের প্রক্রিয়ার মধ্যে ছিল।

সবচেয়ে স্পষ্ট উদাহরণ Clerkship Examination (Part-I), 2023। এই পরীক্ষার বিজ্ঞপ্তি ২০২৩ সালেই প্রকাশিত হয়েছিল। কমিশনের সরকারি নোটিসে ২০২৪ সালের নভেম্বরেই Part-I পরীক্ষার তারিখ ও সময় সংক্রান্ত বিজ্ঞপ্তি রয়েছে।

এরপর ১৫ অক্টোবর ২০২৫-এ WBPSC Part-I-এর ফলের ভিত্তিতে Clerkship Examination (Part-II), 2023-এর জন্য যোগ্য প্রার্থীদের roll number প্রকাশ করে। একই দিনে Part-I সংক্রান্ত অন্যান্য নোটিসও প্রকাশিত হয়।

আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয়—Part-II পরীক্ষার তারিখও নতুন চেয়ারম্যান দায়িত্ব নেওয়ার আগেই নির্ধারিত হয়ে গিয়েছিল। WBPSC-এর অফিসিয়াল নোটিস অনুযায়ী, Clerkship Examination (Part-II), 2023 অনুষ্ঠিত হয় ২৮ ডিসেম্বর ২০২৫।

অর্থাৎ Clerkship-এর ক্ষেত্রে অন্তত এটুকু নথি দিয়ে নিশ্চিত ভাবে বলা যায়—পরীক্ষা ও তার ধারাবাহিক নিয়োগ-প্রক্রিয়া ২০২৬ সালের অগস্টে নতুন চেয়ারম্যান দায়িত্ব নেওয়ার পর শুরু হয়নি।

একই ছবি Miscellaneous Services-এর ক্ষেত্রেও দেখা যায়। WBPSC-এর Miscellaneous Services Recruitment Examination, 2023-এর indicative advertisement প্রকাশিত হয়েছিল ২৭ সেপ্টেম্বর ২০২৩-এ। কমিশনের নিজস্ব ওয়েবসাইটে ওই পরীক্ষার Preliminary এবং Final Examination সংক্রান্ত পরবর্তী কার্যক্রমের নথিও রয়েছে।

আবার Miscellaneous Services Recruitment Examination, 2024-এর ক্ষেত্রেও প্রক্রিয়া নতুন চেয়ারম্যানের দায়িত্ব নেওয়ার আগে থেকেই শুরু হয়েছিল। কমিশনের ওয়েবসাইটে ২০২৬ সালের এপ্রিল-মে মাসে ওই পরীক্ষার scheme, syllabus এবং আবেদন সংক্রান্ত নোটিস রয়েছে।

অর্থাৎ ‘নিয়োগ শুরু হবে’ এবং ‘আগে থেকে চলা নিয়োগ প্রক্রিয়ার পরবর্তী ধাপ এগোবে’—এই দুটি এক কথা নয়। চাকরিপ্রার্থীদের কাছে এই পার্থক্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

একটি পরীক্ষা হয়ে যাওয়ার পরে ফল প্রকাশ, মেধাতালিকা, নথি যাচাই, interview, recommendation কিংবা appointment—প্রতিটি ধাপের আলাদা প্রশাসনিক অর্থ রয়েছে। তাই একটি নির্দিষ্ট সংখ্যাকে ‘নতুন নিয়োগ’ বলা হলে তার সঙ্গে কোন কোন পরীক্ষার vacancy যুক্ত, কোনগুলি নতুন এবং কোনগুলি ইতিমধ্যেই চলমান—তার পরিষ্কার breakup থাকা প্রয়োজন।

এখানেই ৮,০০৬ সংখ্যাটি নিয়ে আরও একটি প্রশ্ন সামনে আসে।

৮,০০৬টি পদ ঠিক কোন কোন recruitment-এর মাধ্যমে পূরণ হবে?
কতগুলি Group A? কতগুলি Group B? কতগুলি Group C?
কোন দফতর বা সংস্থার কত vacancy?
কোন পদে নতুন বিজ্ঞপ্তি হবে?
কোন recruitment ইতিমধ্যেই কমিশনের প্রক্রিয়ায় রয়েছে?

এই তথ্যগুলি পরীক্ষাভিত্তিক ভাবে প্রকাশ করা হলে বিতর্কের বড় অংশের অবসান হতে পারে।

এবার আসা যাক আরও মৌলিক প্রশ্নে—একটি সাংবিধানিক প্রতিষ্ঠানের চেয়ারম্যানের প্রকাশ্য ভাষা ও অবস্থানের প্রশ্নে।

WBPSC-এর চেয়ারম্যান কোনও রাজনৈতিক দলের মুখপাত্র নন। তাঁর মূল দায়িত্ব সরকারের রাজনৈতিক সিদ্ধান্তের প্রচার নয়; তাঁর সামনে প্রধান stakeholder হলেন চাকরিপ্রার্থী এবং নিয়োগ প্রক্রিয়ার বিশ্বাসযোগ্যতা।

হাজার হাজার পরীক্ষার্থী বছরের পর বছর প্রস্তুতি নেন। তাঁদের কাছে একটি পরীক্ষার তারিখ, vacancy figure, result date কিংবা recruitment timeline নিছক প্রশাসনিক তথ্য নয়—এগুলি তাঁদের ভবিষ্যতের সঙ্গে সরাসরি যুক্ত।

তাই চেয়ারম্যানের প্রতিটি প্রকাশ্য বক্তব্যের ক্ষেত্রেই institutional neutrality-র প্রশ্নটি স্বাভাবিক ভাবেই গুরুত্বপূর্ণ।

এখানে আবারও আইনি সীমারেখাটি পরিষ্কার রাখা দরকার। মুখ্যমন্ত্রীর নাম নেওয়া বা সরকারের কোনও সিদ্ধান্তের উল্লেখ করা নিজে কোনও সাংবিধানিক অপরাধ নয়। এমনকি সরকারের সঙ্গে PSC-এর প্রশাসনিক যোগাযোগও স্বাভাবিক সাংবিধানিক কাঠামোর বাইরে নয়।

প্রশ্নটি অন্য জায়গায়। যদি কোনও নিয়োগের সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে রাজনৈতিক নির্বাহীর নির্দেশকে সরাসরি সিদ্ধান্তের ভিত্তি হিসেবে তুলে ধরা হয়, তাহলে সেই নির্দেশের আইনি ও প্রশাসনিক ভিত্তি কী এবং কমিশনের নিজস্ব সাংবিধানিক ভূমিকা সেখানে কোথায়—এই প্রশ্নের উত্তর স্পষ্ট হওয়া প্রয়োজন।

আর চেয়ারম্যানের বক্তব্য —মুখ্যমন্ত্রীর নির্দেশ অনুযায়ী পুরসভা ও কো-অপারেটিভ সার্ভিসের নিয়োগের বিষয়ও PSC দেখবে—সেটি এই আলোচনাকে আরও গুরুত্বপূর্ণ করে তুলেছে। কারণ এখানে বিষয়টি শুধু কোনও একটি পরীক্ষার নয়; PSC-এর দায়িত্বের পরিধি এবং সেই দায়িত্ব নির্ধারণের সাংবিধানিক-প্রশাসনিক কাঠামো নিয়েও প্রশ্ন উঠছে।

তাই এখন সবচেয়ে স্বচ্ছ পদক্ষেপ হবে—PSC-এর পক্ষ থেকে একটি বিস্তারিত recruitment statement প্রকাশ করা। কোন পরীক্ষায় কত vacancy, কোন বিজ্ঞপ্তির অধীনে নিয়োগ, পরীক্ষা হয়ে থাকলে কোন stage-এ, কতজন প্রার্থী পরবর্তী ধাপে, কত পদে recommendation বাকি এবং ৮,০০৬ সংখ্যার পূর্ণ breakup কী—সবকিছু এক জায়গায় প্রকাশ করা হোক।

তাহলে ‘৮ হাজার নিয়োগ’ নিয়ে রাজনৈতিক প্রচার বনাম বাস্তবতার বিতর্কের জায়গা অনেকটাই কমে যাবে। থাকবে শুধু নথি। আর সাংবিধানিক প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে শেষ কথা তো সেটাই হওয়া উচিত। মুখ্যমন্ত্রীর বক্তব্য নয়, রাজনৈতিক ব্যাখ্যা নয়, চেয়ারম্যানের সাংবাদিক বৈঠকের দাবি নয়—শেষ কথা বলুক সংবিধান, কমিশনের সরকারি নথি এবং একটি স্বচ্ছ, নিরপেক্ষ নিয়োগ প্রক্রিয়া।

তথ্য সহায়তা:

• WBPSC — Official Website
• WBPSC — Constitutional Provisions
• WBPSC — Clerkship Part-II, 2023 official notice
• WBPSC — Notification & Announcement archive
• WBPSC — Miscellaneous Services syllabus and recruitment records
• Constitution of India — India Code — Articles 315, 316, 317 ও 320।
• Supreme Court of India — 2025 judgment on PSC member ‘misbehaviour’ — Constituent Assembly-তে PSC সদস্যদের স্বাধীনতা ও সুরক্ষা নিয়ে আম্বেদকরের বক্তব্য।
• Constituent Assembly Debates — Rajendra Prasad’s remarks on independent PSCs — Executive-এর প্রভাবমুক্ত PSC-এর সাংবিধানিক উদ্দেশ্য।
• সংবাদ প্রতিদিন — PSC-র ৮০০৬ শূন্যপদ ও পুরসভা-সমবায়ের নিয়োগ